高校忙着“保就业”，但岗位仍在“结构性收缩”，毕业生太难了

近期不少高校都在召开“就业专题会”或者“就业工作推进会”，保就业一方面是高校为了“保就业”，另一方面是但岗?北京市某某电气运营部为了“稳人心”。但不管高校如何拼命，位仍都避免不了一个事实：如今的结构工作岗位，正在面临“结构性收缩”，性收毕业生会越来越难。缩毕

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从宏观层面看，业生大学生就业难并非“突然出现”。太难根据教育部公开信息，保就业我国高校毕业生规模持续处于高位区间运行，高校毕业生人数在经历多年增长后虽然增速有所放缓，但岗但总量依然维持在千万级别。位仍?北京市某某电气运营部就业市场每年要吸纳如此多的结构年轻人，压力很大。性收

其实就业岗位总量没有大量减少，部分领域甚至还新增了不少工作岗位，只是大多数是服务业、灵活就业、技术应用型等岗位，与传统意义上的“体制内稳定岗位”“白领型岗位”不一样。可以说，大量减少的，是这种传统型工作岗位。

可能有人会讲，教师招聘不是还在进行吗？事业单位、公务员考试不是年年都有吗？但如果仔细看招聘公告，就会发现变化已经非常清晰。

先看教师招聘，看似总量稳定，实际“可选空间”明显变窄。首先，学段分布发生变化，小学、初中阶段的新增岗位明显减少，高中阶段则更加强调学科对口和专业背景；其次，区域分化愈发突出，很多地区教师富余，只能通过转岗、交流轮岗、内部调剂等方式消化编制存量，面向社会招聘的人数越来越少。

再看事业单位，逻辑也开始转向“控编”。事业单位招考新设岗位更加谨慎，招考条件更强调专业适配和实际岗位需求；与此同时，“一岗多人用”“统筹使用编制”等方式逐渐成为常态，事业单位不再承担广泛吸纳就业的功能，它更像一个精密运转的配置系统，用有限的编制资源去填补最刚性的需求。

至于公务员考试，虽然报名人数始终维持在高位运行，但岗位结构更加基层化，岗位“优质度”一般。这种情况下仍然有非常高的报考热度，说明越来越多的人期望在不确定环境中找到了一个稳定的避风港。简而言之，许多年轻人选择进入这条赛道，不是看到了更大的发展空间，而是希望通过高强度竞争，换取一份相对确定的未来。

面对持续存在的就业压力，高校能做的，只能是提供更多的对接资源，同时改变一下统计口径，不给社会增添焦虑情绪。比如把统计的“签约率”改为“毕业去向落实率”，灵活就业、升学、暂未就业等，都被纳入“合理去向”，让数字不那么难看。

2）

现在就业市场的岗位性质、层级与稳定程度都在重构。社会不是不再提供工作机会，而是用人系统在重新计算成本、风险与回报，优先保留那些效率更高、弹性更强、可替代性更低的岗位。

当然，体制内岗位也没有一夜消失，但“无限扩容”的时代已经结束。无论是教师招聘、事业单位，还是公务员体系，都在明显强调效率、专业匹配和岗位刚需。

过去承载大量毕业生的白领岗位，则被自动化、平台化和外包化持续侵蚀。一部分工作被拆解成更低成本、更灵活的用工形态，由系统、算法或外包团队完成。这直接压缩了“起点尚可、成长路径清晰”的中端就业空间，使不少毕业生要么被迫下沉，要么提前进入高强度竞争状态。

就业压力迫使高校开始关注“风险管理”，大家的招生节奏更理性，教学更强调实践、能力和“可迁移性”。

今后的高等学府，会更在在意“培养出来的人，社会接不接得住”。大家会褪去纯粹的学术象牙塔属性，更深度对接产业发展、社会建设的真实脉络，在课程设置、实践培养、能力锻造上贴合现实所需，真正做到学有所用、才有所施。

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